Teamcoaching betreft de totale groep en is een mooi en krachtig middel om afdelingen en groepen in staat te stellen hun resultaten te realiseren. Natuurlijk komen daarbij de individuele teamleden, de onderlinge samenwerking en de interactie aan bod. Wellicht zijn er onenigheden over doelstellingen of over de manier van werken. Teamcoaching maakt deze zaken op een constructieve manier bespreekbaar.
Bij teamcoaching bestaat de mogelijkheid om samen een maaltijd te bereiden. De gesprekken in de keuken, het koken en het gezamenlijk eten draagt bij aan een positieve sfeer in de groep. Alle zintuigen worden op deze manier geprikkeld en dat werkt door in de onderlinge verhoudingen. Mensen laten onverwachte kanten van zichzelf zien en hebben respect voor elkaars kwaliteiten. Dit alles maakt dat je je collega op dat moment daadwerkelijk anders gaat zien.
Resultaat na teamcoaching:
Verbeterde communicatie, groter onderling vertrouwen en openheid en meer enthousiasme in het team. Verheldering van doelen, zowel van individuele teamleden als van het gehele team. Verheldering van de taakverdeling onder teamleden op basis ieders competentie en unieke talent, zodat ieder teamlid optimaal functioneert.
Vragen die aan bod kunnen komen bij teamcoaching zijn:
Hoe kunnen wij een open communicatiesfeer bevorderen? Hoe kunnen wij als team omgaan met veranderingen? Hoe krijgen wij ons team doeltreffender, efficiënter en daadkrachtiger? Hoe maken wij de onderlinge samenwerking van teamleden op een constructieve manier bespreekbaar?
Hoe maken wij optimaal gebruik van de unieke talenten van elk teamlid? Hoe verbeteren wij de sfeer en daarmee het werkplezier in het team? Hoe krijgen wij de neuzen dezelfde kant op?